Kompetenz – GenderKompetenz – Chancengleichheit
Genderkompetenz ist ...
- eine Schlüsselqualifikation, die es ermöglicht, sowohl individuellen Bedürfnissen als auch gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden
- ein Grundwissen über gesellschaftliche Strukturdaten, differenziert nach Geschlecht
- Sichtbarmachen von unterschiedlichen Erwartungen und Anforderungen an Frauen und Männer in unterschiedlichen (Arbeits-)Kulturen
- die Auseinandersetzung mit Kompetenzen und Potentialen, die im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Sozialisation stehen
- Sensibilisierung für Ungleichheit und Unsichtbarkeit von Frauen (und in wenigen Bereichen) Männern im Arbeitsumfeld, in der Sprache, auf dem Karriereweg
- Sensibilisierung von Führungskräften – geschlechterdifferenzierender Blick
- Entwicklung von Strategien zur Chancengleichheit im eigenen Arbeitsumfeld
Genderkompetenz ist nicht ...
- Reduzierung von Frauen und Männern auf (geschlechts)stereotypische Kompetenzen
- Frauenforschung und feministische Wissenschaft
- das Erreichte sichern und nach innen und außen kommunizieren
